Quản lý hoạt động bồi dưỡng năng lực dạy học của đội ngũ giáo viên ở các trường THPT huyện Đăk Hà tỉnh Kon Tum
Nghị quyết Hội nghị Trung ương 8 khóa XI đã khẳng định “Đổi mới căn bản, toàn diện nền giáo dục Việt Nam theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa, xã hội hóa, dân chủ hóa và hội nhập quốc tế. Trong đó, đổi mới cơ chế quản lý giáo dục, phát triển đội ngũ giáo viên và cán bộ quản lý giáo dục là khâu then chốt” và “Giáo dục và đào tạo có sứ mệnh nâng cao dân trí, phát triển nguồn nhân lực, bồi dưỡng nhân tài, góp phần quan trọng xây dựng đất nước, xây dựng nền văn hóa và con người Việt Nam”.
Chiến lược phát triển giáo dục 2011 – 2020 đã định hướng mục tiêu tổng quát của giáo dục Việt Nam: “Đến năm 2020, nền giáo dục nước ta được đổi mới căn bản và toàn diện theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa, xã hội hóa, dân chủ hóa và hội nhập quốc tế
Trong những năm học vừa qua công tác bồi dưỡng năng lực dạy học của đội ngũ GV chưa đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục hiện nay. Đó là dạy học theo định hướng phát triển năng lực và phẩm chất người học. Những bất cập nêu trên cần phải được khắc phục bằng những biện pháp đồng bộ, thích hợp, nhằm xây dựng và phát triển đội ngũ giáo viên làm lực lượng nòng cốt trong công tác giáo dục của nhà trường.
Xuất phát từ lý do trên, tác giả thực hiện đề tài “Quản lý hoạt động bồi dưỡng năng lực dạy học của đội ngũ giáo viên ở các trường THPT huyện Đăk Hà tỉnh Kon Tum” nhằm đề xuất các biện pháp phù hợp để nâng cao năng lực dạy học cho đội ngũ giáo viên đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục hiện nay.
2. Mục tiêu nghiên cứu
Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực trạng quản lý hoạt động bồi dưỡng năng lực dạy học của đội ngũ giáo viên, nhận diện điểm mạnh, hạn chế của vấn đề, từ đó đề xuất các biện pháp quản lý hoạt động bồi dưỡng năng lực dạy học của đội ngũ giáo viên nhằm nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện ở các trường THPT huyện Đăk Hà tỉnh Kon Tum.
3. Khách thể và đối tượng nghiên cứu
3.1. Khách thể nghiên cứu: Hoạt động bồi dưỡng NLDH của đội ngũ giáo viên ở các trường THPT.
3.2. Đối tượng nghiên cứu: Quản lý hoạt động bồi dưỡng năng lực dạy học của giáo viên các trường THPT huyện Đăk Hà tỉnh Kon Tum.
Nếu làm sáng tỏ các vấn đề lý luận, thực tiễn về quản lý hoạt động bồi dưỡng năng lực dạy học của đội ngũ giáo viên và xác lập các biện pháp quản lý một cách khoa học, phù hợp với yêu cầu đổi mới công tác quản lý của nhà trường hiện nay thì sẽ góp phần nâng cao hiệu quả giáo dục toàn diện ở các trường THPT trên địa bàn huyện Đăk Hà tỉnh Kon Tum, đồng thời đáp ứng được yêu cầu đổi mới chương trình, sách giáo khoa từ năm 2018.
5. Nhiệm vụ nghiên cứu
– Nghiên cứu cơ sở lý luận về QL hoạt động bồi dưỡng năng lực dạy học của đội ngũ giáo viên ở các trường THPT.
– Phân tích, đánh giá thực trạng quản lý hoạt động bồi dưỡng NLDH của đội ngũ GV ở các trường THPT huyện Đăk Hà tỉnh Kon Tum.
– Đề xuất các biện pháp quản lý hoạt động bồi dưỡng NLDH của đội ngũ giáo viên ở trường THPT huyện Đăk Hà tỉnh Kon Tum.
6. Phạm vi nghiên cứu
6.1. Phạm vi vấn đề nghiên cứu
Đề tài nghiên cứu các biện pháp quản lý của Hiệu trưởng đối với hoạt động bồi dưỡng NLDH của đội ngũ GV ở trường THPT.
6.2. Đối tượng khảo sát
Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng, TTCM và GV của 3 trường THPT trên địa bàn huyện Đăk Hà: THPT Trần Quốc Tuấn, THPT Nguyễn Du, PT DTNT Đăk Hà.
6.3. Phạm vi thời gian nghiên cứu
Năm học 2013- 2014, 2014-2015 và năm học 2015-2016.
7.1. Nhóm phương pháp nghiên cứu lý luận
Phương pháp phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa.
7.2. Nhóm phương pháp nghiên cứu thực tiễn
Phương pháp điều tra, phỏng vấn; phương pháp quan sát; phương pháp xin ý kiến chuyên gia; phương pháp tổng kết kinh nghiệm.
7.3. Phương pháp thống kê toán học
Luận văn gồm 3 phần chính
1. PHẦN MỞ ĐẦU
2. NỘI DUNG
Chương 1. Cơ sở lý luận về quản lý hoạt động bồi dưỡng năng lực dạy học của đội ngũ giáo viên ở các trường THPT.
Chương 2. Thực trạng quản lý hoạt động bồi dưỡng năng lực dạy học của đội ngũ giáo viên ở các trường THPT huyện Đăk Hà tỉnh Kon Tum.
Chương 3. Biện pháp quản lý hoạt động bồi dưỡng năng lực dạy học của đội ngũ giáo viên ở các trường THPT huyện Đăk Hà tỉnh Kon Tum.
3. KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
Ngoài ra luận văn còn có phần danh mục tài liệu tham khảo và phần phụ lục.
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ HĐ BỒI DƯỠNG
NĂNG LỰC DẠY HỌC CỦA ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN
Ở CÁC TRƯỜNG THPT
1.1. TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
1.1.1. Trên thế giới
1.1.2. Ở Việt Nam
1.2. CÁC KHÁI NIỆM CHÍNH CỦA ĐỀ TÀI
1.2.1. Quản lý: Quản lý là những tác động có tổ chức, có định hướng của chủ thể QL lên đối tượng QL và khách thể QL nhằm sử dụng có hiệu quả nhất các tiềm năng, các cơ hội của tổ chức để đạt được mục tiêu đã đặt ra trong điều kiện biến động của môi trường, làm cho tổ chức vận hành có hiệu quả.
1.2.2. Quản lý giáo dục: QLGD là quản lý hệ thống giáo dục, là sự tác động có mục đích, có hệ thống, có kế hoạch, có ý thức của chủ thể quản lý lên đối tượng quản lý theo những quy luật khách quan, nhằm đưa hoạt động sư phạm của hệ thống giáo dục đạt tới kết quả mong muốn.
1.2.3. Năng lực và năng lực dạy học
a. Năng lực: Năng lực là sự tổng hợp những thuộc tính của cá nhân con người, đáp ứng những yêu cầu của hoạt động và đảm bảo cho hoạt động đạt được những kết quả cao.
b. Năng lực dạy học: NLDH là khả năng thực hiện các hoạt động dạy học đạt kết quả với chất lượng cao của người GV.
1.2.4. Bồi dưỡng năng lực dạy học
a. Bồi dưỡng: Bồi dưỡng là quá trình cập nhật, bổ sung kiến thức, kỹ năng, thái độ để nâng cao năng lực trình độ, phẩm chất của người lao động về một lĩnh vực hoạt động mà người lao động đã có một trình độ năng lực chuyên môn nhất định qua một hình thức đào tạo nào đó.
b. Bồi dưỡng NLDH: Bồi dưỡng NLDH cho ĐNGV có thể coi là quá trình cập nhật hóa hoặc củng cố kiến thức, các kỹ năng, kỹ xảo về lĩnh vực khoa học GD nhằm nâng cao trình độ và NLDH của ĐNGV đáp ứng ngày càng cao của sự phát triển của nền GD.
1.2.5. Quản lý hoạt động bồi dưỡng năng lực dạy học: Quản lý bồi dưỡng NLDH của GV là quá trình thực hiện các công việc xây dựng kế hoạch BD; sắp xếp tổ chức; chỉ đạo, điều hành, kiểm soát và đánh giá kết quả, sửa chữa sai sót (nếu có) hoạt động DH để bảo đảm hoàn thành mục tiêu nâng cao NLDH GV của nhà trường đã đề ra.
1.3. NHỮNG YÊU CẦU VỀ NĂNG LỰC DẠY HỌC ĐỐI VỚI GIÁO VIÊN TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY
1.3.1. Yêu cầu về dạy học phát triển năng lực người học
a. Dạy học phát triển năng lực người học: Nhằm mục tiêu phát triển NL của người học-được định hướng là “kết quả đầu ra” của quá trình dạy học, phát triển toàn diện phẩm chất nhân cách, chú trọng NL vận dụng kiến thức vào tình huống thực tiển, chuẩn bị cho người học NL giải quyết các tình huống của cuộc sống và nghề nghiệp.
b. Phương thức thực hiện: Dạy học tích hợp và phân hóa.
1.3.2. Yêu cầu về năng lực dạy học đối với giáo viên
a. Năng lực xây dựng kế hoạch dạy học
b. Năng lực triển khai các hoạt động dạy học
c. Năng lực kiểm tra, đánh giá điều chỉnh hoạt động dạy học
1.4. HOẠT ĐỘNG BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC DẠY HỌC CỦA ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN Ở CÁC TRƯỜNG THPT
1.4.1. Mục tiêu, ý nghĩa của hoạt động bồi dưỡng NLDH
Mục tiêu của BD NLDH của GV được định ra ở trên 3 lĩnh vực: kiến thức, kĩ năng và thái độ nhằm nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm, kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp GV THPT theo hướng chuẩn hoá, hiện đại hóa; nâng cao NL thực hiện nhiệm vụ DH của GV THPT đáp ứng nhiệm vụ được giao theo yêu cầu mới.
1.4.2. Nội dung bồi dưỡng năng lực dạy học
Nội dung BD phải kết hợp giữa yêu cầu, nhiệm vụ GD với nhu cầu của người học để tạo hứng thú và phát huy sở trường cho GV; phải xây dựng chủ yếu trên cơ sở hoạt động tự học.
a. Bồi dưỡng năng lực xây dựng kế hoạch DH
b. Bồi dưỡng năng lực triển khai các hoạt động DH
c. Bồi dưỡng năng lực kiểm tra, đánh giá, điều chỉnh quá trình DH
1.4.3. Hình thức bồi dưỡng năng lực dạy học của đội ngũ giáo viên ở các trường THPT
* Bồi dưỡng qua các lớp tập huấn.
* Sinh hoat chuyên môn tại TCM.
* Tự học.
1.4.4. Các điều kiện phục vụ hoạt động bồi dưỡng năng lực dạy học của đội ngũ giáo viên ở các trường THPT
* Cơ sở vật chất cho công tác bồi dưỡng
* Tài chính cho hoat động BD
* Chế độ, chính sách
1.5. QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC DẠY HỌC CỦA ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN Ở CÁC TRƯỜNG THPT
1.5.1. Quản lý mục tiêu bồi dưỡng năng lực dạy học
Mục tiêu bồi dưỡng được hiểu là kết quả, là sản phẩm mong đợi của quá trình bồi dưỡng. Quản lý mục tiêu bồi dưỡng là quá trình thực hiện những tác động của chủ thể quản lý đến các thành tố cấu thành quá trình bồi dưỡng và thiết lập mối quan hệ, vận hành mối quan hệ của các thành tố đó theo định hướng của mục tiêu bồi dưỡng đã xác định.
1.5.2. Quản lý kế hoạch, nội dung bồi dưỡng năng lực dạy học
– Xác định mục tiêu bồi dưỡng năng lực dạy học cho GV và các nhiệm vụ để đạt các mục tiêu đó;
– Xác định các phương án để thực hiện các mục tiêu và nhiệm vụ đề ra;
– Xác định các nguồn lực cần thiết về cơ sở vật chất, kinh phí, nhân lực;
– Xác định các mốc thời gian bắt đầu và kết thúc các công việc, nhiệm vụ cụ thể nhằm đạt mục tiêu chung đề ra;
– Phân công trách nhiệm cho các bộ phận, các tổ chức, tập thể, cá nhân.
1.5.3. Quản lý các hình thức bồi dưỡng năng lực dạy học của đội ngũ giáo viên ở các trường THPT
– Xây dựng lực lượng tham gia BD;
– Phân loại GV, tổ chức các nhóm/ lớp BD theo các nội dung tương ứng;
– Nắm vững tình hình đội ngũ và chủ động và giao nhiệm vụ.
– Kiểm tra kế hoạch, nội dung tự bồi dưỡng của đội ngũ giáo viên.
1.5.4. Quản lý các phương pháp bồi dưỡng năng lực dạy học của đội ngũ giáo viên ở các trường THPT
Phương pháp bồi dưỡng là cách làm, cách tiến hành triển khai hoạt động bồi dưỡng năng lực dạy học cho giáo viên. Quản lý phương pháp bồi dưỡng nghĩa là nhà quản lý phải nắm được phương thức, cách thức sẽ tiến hành trong hoạt động bồi dưỡng.
1.5.5. Quản lý các điều kiện phục vụ bồi dưỡng năng lực dạy học của đội ngũ giáo viên ở các trường THPT
Quản lý các điều kiện phục vụ bồi dưỡng là khai thác, sử dụng tốt điều kiện cơ sở vật chất, nguồn lực tài chính và các phương tiện kỹ thuật phục vụ cho công tác bồi dưỡng.
TIỂU KẾT CHƯƠNG 1
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG BỒI DƯỠNG NLDH CỦA ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN Ở CÁC TRƯỜNG THPT HUYỆN ĐĂK HÀ TỈNH KON TUM
2.1. KHÁI QUÁT QUÁ TRÌNH KHẢO SÁT
2.1.1. Mục đích khảo sát
2.1.2. Quy mô khảo sát
Tiến hành điều tra 10 cán bộ quản lý và 77 tổ trưởng chuyên môn, giáo viên.
2.1.3. Thời gian khảo sát
2.1.4. Nội dung khảo sát
2.1.5. Phương pháp khảo sát
2.1.6. Quy trình khảo sát
2.2. KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH KINH TẾ – XÃ HỘI, TÌNH HÌNH GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HUYỆN ĐĂK HÀ TỈNH KON TUM
2.2.1. Đặc điểm tự nhiên
2.2.2. Đặc điểm kinh tế, xã hội
2.2.3. Tình hình và chiến lược phát triển ngành giáo dục của Huyện
2.3. THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN VÀ NLDH CỦA CỦA ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN Ở CÁC TRƯỜNG THPT HUYỆN ĐĂK HÀ TỈNH KON TUM
2.3.1. Thực trạng về sự cần thiết, và mức độ đạt được về năng lực xây dựng kế hoạch dạy học
Cả CBQL và GV khi được hỏi về mức độ cần thiết của NLDH đều khẳng định là cần thiết và rất cần thiết. Trong đó NL xác định mục tiêu DH được cả CBQL và GV đánh giá cao nhất. Kế đến là NL xây dựng kế hoạch bài học; và cuối cùng là NL xác định, lựa chọn, phối hợp PPDH phù hợp.
Tuy nhiên nhiều GV việc lập kế hoạch học kỳ và năm còn mang tính hình thức và chưa được sự quan tâm sâu sắc và chưa thấy ý nghĩa của công tác lập kế hoạch. Mặt khác một số GV cũng chưa có kỹ năng lập kế hoạch, đồng thời còn ngại, có quan điểm chưa đúng về vai trò của việc lập kế hoạch.
2.3.2. Thực trạng về sự cần thiết, và mức độ đạt được về năng lực triển khai các hoạt động dạy học
Đại bộ phận GV các trường THPT trên địa bàn huyện Đăk Hà tiến hành một cách hợp lý các phương pháp dạy học đặc thù của môn học phù hợp với tình huống cụ thể trong giờ học theo hướng phát huy tính tích cực nhận thức, chủ động học tập của học sinh, giúp học sinh biết cách tự học.
Tuy nhiên vẫn còn một số ít CBQL và GV không đánh giá cao về sự cần thiết của NL triển khai kế hoạch DH. Có đến trên 40.0% CBQL được hỏi cho rằng NL quản lý lớp học, phát hiện và xử lí các tình huống trong quá trình DH là ít cần thiết. Mặt khác, trong bối cảnh bùng nổ thông tin, cần phát triển ở cả GV và HS NL tự học mà vẫn có đến 2,6% GV được hỏi cho rằng NL tự học, tự bồi dưỡng nâng cao NLDH là ít cần thiết.
2.3.3. Thực trạng về sự cần thiết, và mức độ đạt được về năng lực kiểm tra, đánh giá điều chỉnh quá trình dạy học
Cả CBQL và GV khi được hỏi về mức độ cần thiết của NL kiểm tra, đánh giá quá trình DH đều khẳng định là cần thiết và rất cần thiết. Trong đó NL xây dựng kế hoạch kiểm tra, đánh giá được cả CBQL và GV đánh giá cao nhất.
Đặc biệt có một số giáo viên biết sử dụng một cách linh hoạt, sáng tạo các phương pháp truyền thống và hiện đại, biết tự thiết kế công cụ kiểm tra, đánh giá kết quả học tập của học sinh, biết sử dụng kết quả, kiểm tra, đánh giá để điều chỉnh hoạt động dạy học và phát triển năng lực tự học tự đánh giá của hoc sinh.
Tuy nhiên còn một số giáo viên chưa thực sự nắm vững và hiểu sâu sắc các tiêu chí về năng lực dạy học do Bộ GD – ĐT ban hành cho nên khi vận dụng nó vào việc tự đánh giá, xếp loại là chưa chính xác. Mặt khác khi tự đánh giá giáo viên chưa coi trọng các minh chứng.
2.4. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG BỒI DƯỠNG VÀ QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG BỒI DƯỠNG NLDH CỦA ĐỘI NGŨ GV Ở CÁC TRƯỜNG THPT HUYỆN ĐĂK HÀ TỈNH KON TUM
2.4.1. Thực trạng về nội dung, phương pháp, hình thức bồi dưỡng, KT-ĐG đối với công tác bồi dưỡng NLDH cho ĐNGV
a. Đánh giá của CBQl, GV về nội dung đối với công tác bồi dưỡng NLDH cho ĐNGV
Các biện pháp quản lý đã được các cán bộ quản lý và giáo viên nhận thức ở mức độ thực hiện khá cao (TBC 2,6-3,5). Trong đó có 3 biện pháp mức độ thực hiện khá tốt (TBC 3,5). Điều đó chứng tỏ rằng các biện pháp quản lý nội dung bồi dưỡng của hiệu trưởng đã và đang được thực hiện thường xuyên tại các trường THPT huyện Đăk Hà.
Về cơ bản nội dung chương trình bồi dưỡng đã bám sát mục tiêu đặt ra, hướng theo các tiêu chí của năng lực dạy học mà Bộ quy định, chỉ ra được các nội dung thực hiện và dự kiến mốc thời gian thực hiện các nội dung đó.
Tuy nhiên trong quá trình triển khai thực hiện, một số nội dung mà chương trình bồi dưỡng thiết kế còn chưa phù hợp với điều kiện thực tế nhà trường như khi tổ chức còn thiếu các điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị, thời gian tổ chức, kinh phí, nhân lực… nên nhiều nội dung bồi dưỡng chưa được triển khai theo đúng chương trình xây dựng hoặc khi triển khi thì chưa đạt hiệu quả như mong muốn.
b. Đánh giá của CBQl, GV về phương pháp, hình thức bồi dưỡng, KT-ĐG đối với công tác bồi dưỡng NLDH cho ĐNGV
Các phương pháp, hình thức kiểm tra – đánh giá NLDH của ĐNGV hiện đang áp dụng tại trường, qua đánh giá chung mức độ thực hiện tốt, có 5 nội (TBC 3,6-3,8). Trong đó công tác xây dựng kế hoạch, tổ chức bồi dưỡng của HT, tổ chuyên môn được đánh giá là thường xuyên
Tuy nhiên vẫn còn (19,5%) GV đánh giá ở mức độ trung bình về nội dung HT tổ chức kiểm tra đánh giá kết quả BD của GV, điều đó chứng tỏ HT ở một số trường THPT vẫn chưa chú trọng đối với công tác này.
2.4.2. Thực trạng QL việc thực hiện công tác bồi dưỡng NLDH của ĐNGV
Hàng năm, HT đã tiến hành khảo sát đánh giá đội ngũ GV để có kế hoạch bồi dưỡng NLDH cho ĐNGV. Mức độ thực hiện tốt.
Hiệu trưởng chỉ đạo các tổ chuyên môn tổ chức bồi dưỡng cho giáo viên nâng cao năng lực dạy học… cụ thể cho từng môn học đánh giá mức Khá tốt, và tổ chức cho GV đăng ký nội dung, lập kế hoạch học tập, bồi dưỡng được đánh giá ở mức Tốt.
Tuy nhiên việc bồi dưỡng GV qua sinh hoạt chuyên đề bộ môn, một năm 2 lần, có môn không tổ chức, hoặc tổ chức kém hiệu quả.
2.4.3. Thực trạng QL việc tự học, tự bồi dưỡng của ĐNGV
Việc HT tổ chức hướng dẫn giáo viên xây dựng kế hoạch tự học, rèn luyện kĩ năng tự học, tự bồi dưỡng của GV được đánh giá thực hiện khá tốt (TBC 3,5).
Việc cá nhân tự bồi dưỡng được đánh giá là thường xuyên thực hiện khá (TBC 3,4).
Việc tổ chức các hoạt động tự học, tự bồi dưỡng của giáo viên được đánh giá khá (TBC 2,9), tuy nhiên có đến 21,8% đánh giá mức độ thực hiện nội dung này ở mức trung bình, 2,3% chưa tốt.
Kết quả phỏng vấn trực tiếp HT các trường THPT cho thấy: Phong trào tham gia viết SKKN, giải pháp khoa học các trường còn rất hạn chế chỉ mới dừng lại ở giải pháp kinh nghiệm, chưa có một đề tài khoa học nào đăng ký thực hiện ở cấp tỉnh.
2.4.4. Thực trạng tổ chức các điều kiện hỗ trợ giúp GV nâng cao NLDH
Về tổ chức các điều kiện hỗ trợ công tác bồi dưỡng NLDH cho GV, qua đánh giá chung là tốt. Các nhà trường đều ý thức được các điều kiện hỗ trợ từ: CSVC, TBDH, chế độ chính sách… giúp nâng cao chất lượng nhà trường, đồng thời giúp GV nâng cao NLDH. Tuy nhiên TBDH được cấp về lại không xuất phát từ nhu cầu thực tế của cơ sở dẫn đến có cái thiếu, có cái thừa gây lãng phí, mặt khác trang thiết bị thiếu tính đồng bộ, chuẩn xác.
Đội ngũ GV các trường THPT có trình độ chuẩn và trên chuẩn.
Cơ sở vật chất, thiết bị DH đã được trang bị đạt chuẩn, các điều kiện hỗ trợ hoạt động dạy học nói chung, bồi dưỡng NLDH cho ĐNGV ở các trường nói riêng ngày càng được quan tâm và chú trọng.
Công tác bồi dưỡng và nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và CBQL đã được các cẩp, các ngành và các nhà trường quan tâm.
Bên cạnh đó vẫn còn một số GV, CBQL chưa nhận thức đúng về vai trò của năng lực DH trong quá trình DH bộ môn ở trường THPT; NLDH của đội ngũ GV chưa đồng bộ. Công tác quản lý của hiệu trưởng đối với việc bồi dưỡng năng lực DH cho đội ngũ GV các trường THPT chưa thường xuyên, hiệu quả chưa cao.
Trình độ đội ngũ CBQL, GV trường THPT trên chuẩn chưa đạt chỉ tiêu, yêu cầu mới. Kỹ năng dạy học còn có những mặt yếu ở chỗ: Sử dụng PPDH, kỷ thuật dạy học, kiểm tra đánh giá HS,…
Cơ sở vật chất, thiết bị DH chưa theo nhu cầu sử dụng của các trường và chưa đáp ứng được yêu cầu đổi mới.
Quỹ thời gian dành cho công tác bồi dưỡng ở trường THPT hiện nay còn hạn chế.
Các biện pháp bồi dưỡng NLDH chưa được thực hiện thường xuyên, đồng bộ, kết quả thực hiện vẫn còn một số mặt ở mức trung bình hoặc khá.
Việc xây dựng bộ máy tổ chức – nhân lực nhằm bồi dưỡng trình độ chuyên môn nghiệp vụ của ĐNGV được HT các trường quan tâm, nhưng chưa chú trọng phát huy lực lượng GV giỏi chuyên môn trong việc bồi dưỡng NLDH cho đội ngũ GV.
Việc tổ chức bồi dưỡng kỹ năng dạy học của ĐNGV chưa được thực hiện thường xuyên và hiệu quả chưa cao.
Việc chỉ đạo thanh kiểm tra công tác bồi dưỡng NLDH cho ĐNGV chưa thường xuyên và đồng bộ trong các nhà trường.
Việc sử dụng các nguồn tài lực, vật lực nhằm tạo điều kiện hỗ trợ hoạt động bồi dưỡng NLDH cho ĐNGV ở các trường có quan tâm, nhưng chưa đúng mức.
TIỂU KẾT CHƯƠNG 2
CHƯƠNG 3
BIỆN PHÁP QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG BỒI DƯỠNG NLDH CỦA ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN Ở CÁC TRƯỜNG THPT HUYỆN ĐĂK HÀ TỈNH KON TUM
3.1. NHỮNG NGUYÊN TẮC XÂY DỰNG CÁC BIỆN PHÁP
3.1.1. Nguyên tắc đảm bảo tính pháp lý và tính khoa học
3.1.2. Nguyên tắc đảm bảo tính phù hợp và tính khả thi
3.1.3. Nguyên tắc đảm bảo tính hiệu quả và tính công bằng
3.1.4. Nguyên tắc đảm bảo tính kế thừa và tính phát triển
3.2. BIỆN PHÁP QL HOẠT ĐỘNG BD NLDH CỦA ĐNGV Ở CÁC TRƯỜNG THPT HUYỆN ĐĂK HÀ TỈNH KON TUM
3.2.1. Nâng cao nhận thức của cán bộ quản lý, giáo viên bồi dưỡng năng lực dạy học đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục
a. Mục đích, ý nghĩa của biện pháp
Nâng cao nhận thức của CBQL, GV đối với việc bồi dưỡng NLDH của ĐNGV THPT trong giai đoạn hiện nay góp phần tích cực vào việc đổi mới PPDH, KT-ĐG theo định hướng phát triển năng lực người học, hiện cuộc vận động “Phong trào thi đua xây dựng trường học thân thiện, HS tích cực”.
b. Nội dung và tổ chức thực hiện
Tổ chức cho CB, GV học tập quán triệt các nghị quyết của Đảng, của Quốc hội và Chính phủ, các chỉ thị của ngành, của địa phương về đổi mới GD phổ thông; về nâng cao chất lượng đội ngũ CBQL và GV; những giải pháp nâng cao chất lượng GD, chất lượng dạy học; về vai trò, vị trí; trách nhiệm của GV đối với việc nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng công cuộc đổi mới căn bản, toàn diện nền GDVN, từ đó nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác, chủ động, tích cực trong giáo dục.
3.2.2. Đổi mới công tác xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai thực hiện công tác bồi dưỡng NLDH của đội ngũ GV
a. Mục đích, ý nghĩa của biện pháp
Xây dựng kế hoạch nhằm xác định hệ thống mục tiêu, nội dung hoạt động, các biện pháp cần thiết để đạt được trạng thái mong muốn của hoạt động bồi dưỡng năng lực dạy học giáo viên khi kết thúc một giai đoạn phát triển.
b. Nội dung và tổ chức thực hiện
* Đổi mới việc dự thảo kế hoạch:
– Thu thập xử lý thông tin;
Thu thập và phân tích thông tin nhằm xác định rõ NLDH của các thành viên trong TCM một cách khoa học.
– Hiệu trưởng chỉ đạo tổ trưởng CM xác định các mục tiêu và nhiệm vụ BD NLDH cho GV năm học mới;
Tổ trưởng CM dựa trên hệ thống mục tiêu đã đặt ra để xác định tiếp các nhiệm vụ của TCM, trong đó làm rõ các nhiệm vụ trọng tâm.
– Xây dựng yêu cầu và các chỉ tiêu của TCM;
Việc xây dựng các yêu cầu phải đảm bảo tính khách quan, phù hợp với điều kiện thực tế và chuẩn mực đã được TCM, nhà trường qui định.
– Xác định biện pháp thực hiện của nhà trường;
Xác định các biện pháp thực hiện là nêu ra những việc làm, những phương án hành động, các cách thức tác động cụ thể nhằm thực hiện những mục tiêu, nhiệm vụ của năm học mới và khắc phục những hạn chế, khiếm khuyết của năm học trước.
– Dự kiến bố trí công việc và thời gian thực hiện của nhà trường và các TCM;
Tổ trưởng CM xác định rõ các bước và lộ trình thực hiện công việc của TCM trong năm học và phân công trách nhiệm cho các thành viên.
3.2.3. Bồi dưỡng năng lực tự học cho đội ngũ GV
a. Mục đích và ý nghĩa của biện pháp
Tự học giúp cho mọi người có thể chủ động học tập suốt đời, học tập để khẳng định năng lực phẩm chất và để cống hiến. Tự học giúp con người thích ứng với mọi biến cố của sự phát triển kinh tế – xã hội.
b. Nội dung và tổ chức thực hiện
Công tác tự bồi dưỡng, đặc biệt là hoạt động tự học và nổ lực bản thân là nhân tố quyết định cho sự phát triển nghề nghiệp, hoạt động tự học còn đóng vai trò giúp GV tự đánh giá, nhìn nhận bản thân về những mặt mạnh, mặt yếu để có kế hoạch tự bồi dưỡng bổ sung kiến thức, năng lực nghề nghiệp.
Để thực hiện hình thức này, HT cần chú ý:
* Tổ chức hướng dẫn GV xây dựng và thực hiện kế hoạch tự học tự BD.
* Tổ chức tự học, tự bồi dưỡng theo mô hình “liên tổ”, “liên trường”, “cụm trường”.
* Tổ chức bồi dưỡng NL tự học cho ĐNGV thông qua hoạt động chuyên môn, dự giờ, thao giảng và thi GV dạy giỏi
* Tổ chức hội thảo chuyên đề, nghiên cứu khoa học và đầu tư viết sáng kiến kinh nghiệm
* Tự học, tự BD thông qua các phương tiện thông tin.
* Tự học, tự BD kiến thức địa phương.
3.2.4. Xây dựng đội ngũ GV cốt cán và TCM biết học hỏi nhằm đẩy mạnh hiệu quả bồi dưỡng NLDH cho đội ngũ GV
a. Mục đích và ý nghĩa của biện pháp
Phát huy vai trò của TCM trong việc tập hợp, thu hút GV vào các hoạt động chuyên môn của trường. Qua đó, GV được học tập lẫn nhau, trải nghiệm thực tế và cùng tiến bộ.
b. Nội dung và tổ chức thực hiện
Hiệu trưởng nhà trường tăng cường đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ giáo viên cốt cán: Lựa chọn các GV có phẩm chất, đạo đức tốt, có năng lực chuyên môn giỏi, nhiệt tình năng động…tham gia đội ngũ GV cốt cán tại trường để từ đội ngũ GV cốt cán theo quan điểm “vết dầu loang” để triển khai BD đến tất cả GV theo tiến độ. GV cốt cán sẽ là người có thể đứng ra tổ chức các hoạt động chuyên môn trong tổ, trường hoặc cụm trường.
Việc cải tiến SHCM theo hướng nghiên cứu bài học đang là một hướng đi đúng. TCM cần phân công GV dạy minh họa, tổ chức dự giờ, hướng dẫn các GV dự giờ, quan sát, quay phim cả hoạt động của GV và HS trong tiết dạy.
* Tổ chức các “Hội thảo đầu bờ”
* Tổ chức sinh hoạt chuyên môn theo chuyên đề
* Đổi mới SHCM theo chuyên đề đổi mới PPDH và KTĐG theo hướng dạy học tích hợp, liên môn
* Đổi mới SHCM theo chuyên đề phương pháp phát triển chương trình nhà trường
* Tổ chức NCKHSPƯD
3.2.5. Đổi mới kiểm tra, đánh giá công tác bồi dưỡng năng lực dạy học cho đội ngũ GV
a. Mục đích và ý nghĩa của biện pháp
Kết quả kiểm tra, đánh giá đủ tin cậy giúp cho công tác thi đua, khen thưởng có tác dụng thiết thực, tạo động lực cho GV tiếp tục nỗ lực phấn đấu.
b. Nội dung và tổ chức thực hiện
Xây dựng quy chế đánh giá, trong đó quy định việc đánh giá kết quả đạt được là yêu cầu bắt buộc sau mỗi khóa BD…Yêu cầu cán bộ giảng viên, đội ngũ cốt cán phải tổng kết, đánh giá về kết quả đạt được của mỗi GV, cơ sở phải tổ chức các buổi tổng kết đánh giá sau mỗi chương trình bồi dưỡng.
* Đánh giá bằng phiếu hỏi
* Đánh giá thông qua thực tế hoạt động dạy học của GV
3.2.6. Đảm bảo các điều kiện vật chất, tinh thần và thực hiện tốt các chế định trong công tác bồi dưỡng NLDH của đội ngũ GV
a. Mục đích và ý nghĩa của biện pháp
Bảo đảm những điều kiện cần thiết phục vụ cho công tác bồi dưỡng NLDH cho GV ở trường THPT, tạo điều kiện tốt nhất trong hoàn cảnh cho phép để công tác BD đạt hiệu quả cao nhất, xác định nguồn lực để có được các điều kiện đó.
Nhằm động viên, khích lệ GV tham gia tích cực các lớp BD, tạo động lực để GV nêu cao tinh thần trách nhiệm, ý thức trong việc tự BD. Làm cho GV yên tâm công tác, cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.
b. Nội dung và tổ chức thực hiện
* Tăng cường đầu tư kinh phí hỗ trợ cho các hoạt động bồi dưỡng NLDH cho ĐNGV;
* Hoàn thiện các chế độ chính sách, có chế độ động viên khích lệ trong công tác bồi dưỡng NLDH, xây dựng môi trường hoạt động tốt cho GV.
3.3. MỐI QUAN HỆ GIỮA CÁC BIỆN PHÁP
Với sáu biện pháp quản lý của HT đối với việc bồi dưỡng NLDH của ĐNGV các trường THPT huyện Đăk Hà tỉnh Kon Tum rất cần thiết và quan trọng đối với HT trong quản lý ở lĩnh vực này, trong đó mỗi biện pháp có một vai trò, chức năng, nhiệm vụ riêng, nhưng chúng được nhằm mục đích chung là bồi dưỡng NLDH của ĐNGV, chúng tạọ thành một hệ thống có quan hệ chặt chẽ mật thiết, với nhau, hỗ trợ lẫn nhau, tác động lẫn nhau. Do đó khi thực hiện nhất thiết phải tiến hành đồng bộ cả sáu biện pháp, không coi trọng hoặc xem nhẹ biện pháp nào, với hệ thống các biện pháp này sẽ giúp cho HT quản lý hoạt động bồi dưỡng NLDH của đội ngũ GV nói riêng và quản lý hoạt động bồi dưỡng GV nói chung một cách khoa học, chặt chẽ và tạo điều kiện để CB, GV phát huy hết vai trò, trách nhiệm của mình trong công tác bồi dưỡng NLDH.
3.4. KHẢO NGHIỆM TÍNH CẤP THIẾT, TÍNH KHẢ THI CỦA CÁC BIỆN PHÁP
3.4.1. Mục đích của khảo nghiệm
Để có cơ sở khẳng định tính cấp thiết, tính khả thi của các biện pháp đề xuất, tác giả tiến hành khảo nghiệm ý kiến CBQL, GV đối với các biện pháp QL bồi dưỡng năng lực dạy học tại các trường THPT huyện Đăk Hà tỉnh Kon Tum.
Tiến hành khảo sát thực tế bằng trưng cầu ý kiến qua phiếu hỏi ý kiến dành cho 10 CBQL và 43 GV là tổ trưởng, nhóm trưởng chuyên môn và GV có kinh nghiệm trong dạy học các trường THPT huyện Đăk Hà tỉnh Kon Tum. Thời gian khảo nghiệm cuối học kỳ 2 năm học 2015-2016.
a. Về tính cấp thiết: Qua khảo sát, trưng cầu ý kiến về tính cấp thiết cho thấy 100% ý kiến được cho rằng các biện pháp mà chúng tôi đưa ra điều rất cấp thiết với điều kiện hiện nay đối với các trường THPT ở địa bàn nghiên cứu.
b. Về tính khả thi: 100% ý kiến được hỏi cho rằng các biện pháp tác động nhằm nâng cao nhận thức của CBQL, GV về tầm quan trọng của công tác bồi dưỡng NLDH của đội ngũ GV; các biện pháp quản lý công tác tổ chức bồi dưỡng NLDH cho đội ngũ GV; tăng cường chỉ đạo thanh kiểm tra công tác bồi dưỡng NLDH cho đội ngũ GV là khả thi và rất khả thi.
Qua những nhận xét trên cho thấy rằng các biện pháp mà tác giả đưa ra được mang cấp thiết và khả thi cao. Từ đó chúng ta có thể tin tưởng rằng nếu kết hợp đồng bộ các nhóm biện pháp trên sẽ giúp HT các trường THPT quản lý tốt hoạt động bồi dưỡng NLDH cho đội ngũ GV.
TIỂU KẾT CHƯƠNG 3
Trên cơ sở nghiên cứu lí luận và thực tiễn ở chương 1, 2, tác giả đề xuất sáu biện pháp quản lí của hiệu trưởng để nâng cao NLDH của đội ngũ GV trường THPT huyện Đăk Hà tỉnh Kon Tum. Các Hiệu trưởng có thể lựa chọn và sử dụng các biện pháp thích hợp để áp dụng phù hợp theo đối tượng, nội dung và điều kiện cụ thể của từng trường, qua đó nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho ĐNGV, Hiệu trưởng cần chú ý phát triển lí luận của các biện pháp bằng cách tổ chức các chuyên đề, hội thảo, nghiên cứu khoa học ngày càng chuyên sâu về nâng cao NLDH của đội ngũ GV.
KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
Nâng cao chất lượng ĐNGV là một vấn đề cấp bách và mang tính chiến lược của nước ta trong giai đoạn hiện nay, bởi vì đó là yếu tố cơ bản, quan trọng quyết định chất lượng đào tạo, chất lượng GD của các nhà trường. Do đó cần thực hiện tốt các biện pháp quản lý của HT đối với công tác bồi dưỡng NLDH của ĐNGV, là nhân tố đóng vai trò quyết định.
Xuất phát từ lý luận và yêu cầu của nội dung nghiên cứu, tác giả đã tiến hành tổng hợp khái quát tình hình KT-XH, và tình hình GD-ĐT huyện Đăk Hà tỉnh Kon Tum, khảo sát thực trạng về NLDH của ĐNGV ở các trường THPT huyện Đăk Hà tỉnh Kon Tum, thực trạng quản lý của HT đối với việc bồi dưỡng NLDH của ĐNGV các trường THPT. Căn cứ vào mục tiêu đào tạo, yêu cầu đổi mới giáo dục THPT trong giai đoạn hiện nay, thực trạng NLDH và công tác quản lý của HT các trường THPT huyện Đăk Hà tỉnh Kon Tum đối với việc bồi dưỡng NLDH của ĐNGV, đề xuất các biện pháp quản lý của HT đối với việc bồi dưỡng NLDH của ĐNGV trường THPT huyện Đăk Hà tỉnh Kon Tum.
Công tác bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ GV thành công khi chúng ta ý thức được tầm quan trọng của đội ngũ GV trong việc đổi mới và phát triển GD. Do vậy, quản lý để nâng cao chất lượng ĐNGV, thông qua việc đổi mới công tác bồi dưỡng GV là nhiệm vụ trọng tâm của Hiệu trưởng, là công tác trọng yếu nhất của các cấp quản lý, các trường THPT hiện nay. Thực tế để xây dựng ĐNGV cần phải có nhiều giải pháp đồng bộ được xây dựng trên cơ sở lý luận, dựa trên các kết quả điều tra và khảo sát, phân tích các hoạt động thực tiễn ở các địa phương, qua ý kiến của các nhà quản lý, ý kiến của các chuyên gia. Vì vậy chúng tôi đề nghị:
2.1. Đối với Bộ Giáo dục & Đào tạo
Nhanh chóng chỉnh lý, hoàn thiện chương trình, sách giáo khoa mới tránh những bất cập đã được phát hiện trong quá trình giảng dạy trong thời gian qua, làm cơ sở tốt cho việc quản lý và nâng cao NLDH của đội ngũ GV được thuận lợi hơn.
Điều chỉnh và hoàn thiện chuẩn CBQL, chuẩn giáo viên THPT, tiêu chuẩn trường THPT, và những tài liệu, hướng dẫn phục vụ cho hoạt động bồi dưỡng NLDH của ĐNGV, điều đó là thước đo để đánh giá được năng lực thật sự của đội ngũ giáo viên.
Xây dựng, bổ sung và ban hành các văn bản về chế độ chính sách đủ hiệu lực để quản lý nhằm nâng cao chất lượng cho đội ngũ giáo viên THPT.
2.2. Đối với UBND tỉnh Kon Tum
Đầu tư xây dựng CSVC trường học đạt chuẩn quốc gia, đầu tư kinh phí cung cấp trang thiết bị dạy học mới, hiện đại cho các trường THPT.
Có chế độ đãi ngộ, khuyến khích CBQL, GV học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và bồi dưỡng NLDH, có chiến lược và chế độ chính sách thoáng, cơ chế đãi ngộ hợp lý trong việc thu hút nhân tài và chất xám của ngành GD trong cả nước.
2.3. Đối với Sở GD-ĐT tỉnh Kon Tum
Điều tra cơ bản về phẩm chất, năng lực của ĐNGV và CBQL trong toàn tỉnh để có kế hoạch bồi dưỡng kịp thời.
Tổ chức hội thảo chuyên đề, trao đổi kinh nghiệm quản lý, tổ chức bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, bồi dưỡng NLDH và đổi mới phương pháp dạy học.
Tăng cường kiểm định và đánh giá xếp hạng các trường THPT qua đó, giúp các trường thấy được vị trí, thế mạnh và những khiếm khuyết, làm cơ sở cho định hướng công tác xây dựng và phát triển đội ngũ nhà trường nói chung và công tác bồi dưỡng NLDH của HT nói riêng.
Tổ chức cho CBQL, GV học tập kinh nghiệm ở các đơn vị tiên tiến, điển hình.
2.4. Đối với các trường THPT
Tăng cường kiểm tra, đánh giá chất lượng giảng dạy của GV THPT để có thông tin chính xác thực chất về chất lượng đội ngũ GV. Rà soát, phân loại GV theo phẩm chất và năng lực để có kế hoạch bồi dưỡng kịp thời sát đối tượng.
Tổ chức tốt các chuyên đề đổi mới PPDH, ứng dụng CNTT và rèn luyện kỹ năng dạy học.
Tạo mọi điều kiện để cán bộ, GV được học nâng chuẩn, hàng năm bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và bồi dưỡng NLDH theo nguyện vọng và nhu cầu của đội ngũ. Dành kinh phí thích đáng để động viên, khen thưởng cho công tác bồi dưỡng NLDH của GV.
HT giữa các trường trong huyện Đăk Hà tỉnh Kon Tum cần có sự liên kết, thống nhất kế hoạch trong việc bồi dưỡng và nâng cao NLDH.
E:\DỮ LIỆU COP CỦA CHỊ YẾN\DAI HOC DA NANG\GIAO DUC HOC\K29 KON TUM\R.Thái Công Cảnh K29 QLGD\SAU BAO VE
