khóa luận kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
LỜI MỞ ĐẦU
Là một người lao động, làm thuê cho doanh nghiệp, ngoài mong muốn cho doanh nghiệp phát triển đều, ổn định, kinh doanh đúng đắn, tăng trưởng đều đặn, có lẻ đều mọi người quan tâm nhất vẫn là tiền lương.
Là một chủ doanh nghiệp, ngoài các biện pháp giúp cho doanh nghiệp ổn định, phát triển có uy tín. Bạn phải tìm các biện pháp tính toán đưa ra cách trả lương hưu hiệu nhất cho người lao động sao cho vừa không phải tăng chi phí tạo sức mạnh cạnh tranh của hàng hóa, sản phẩm, dịch vụ mà vẫn đảm bảo cho người lao động cảm thấy đúng với sức lao động của họ bỏ ra, đồng thời khuyến khích họ làm việc có năng suất cao, hiệu quả cao, có trách nhiệm với doanh nghiêp hơn.
Ngày nay, với sự phát triển của nền kinh tế hàng hóa các doanh nghiệp cần phải nổ lực tiềm kiếm các biện pháp cạnh tranh, tồn tại và phát triển. Có rất nhiều yếu tố biện pháp quyết định sự sống còn của doanh nghiệp: tiền lương là một trong những yếu tố đó. Tiền lương luôn được mọi người quan tâm bởi ý nghĩa to lớn của nó. Tiền lương là nguồn thu đáng kể của người lao động, giúp họ đảm bảo cuộc sống bản thân và gia đình.
Tiền lương đối với doanh nghiệp là một nguồn chi phí không nhỏ, ở phạm vi vĩ mô, trong một quốc gia người lao động có thu nhập cao dẫn đến sự phát triển của các ngành sản xuất, dịch vụ khác,đóng góp không ít vào sự phát triển của toàn bộ nền kinh tế quốc gia. Trong phạm vi toàn nền kinh tế tiền lương là một phần kết quả của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội làm ra.
Tiền lương nếu được trả hợp lý nó sẽ làm tăng năng suất lao động, ngược lại nó sẽ làm giảm năng suất lao động. Chính vì vậy việc xây dựng thang lương, bảng lương hạch toán lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để cho tiền lương vừa với khoản thu nhập của người lao động đảm bảo một phần về nhu cầu vật chất, vừa làm cho tiền lương trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn là hết sức quan trọng, đồng thời phải tiết kiệm chi phí. Chính vì vậy việc lựa chọn hình thức trả lương là một công việc hết sức khó khăn, nó vừa là phương pháp khoa học vừa là kĩ thuật.
Gắn liền với tiền lương là bảo hiểm xã hội và các khoản khác như bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn gọi chung theo qui định hiện hành nhằm đảm bảo cho người lao động có một khoản quỹ trợ giúp về già khó khăn trong cuộc sống.
Sau thời gian học tập, tại quý công ty Cổ phần TM&DV Ngọc Hà tại Đà Nẵng, em đã thật sự tiếp cận với chuyên ngành kế toán mà đặc biệt là kế toán tiền lương và đã hiểu biết thật sự về chuyên ngành này.
Em chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương”. Làm đề tài thực tập
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CP THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ NGỌC HÀ TẠI ĐÀ NẴNG
1.1. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY
1.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển
1.1.1.1 Quy mô của công ty cổ phần thương mại và dịch vụ Ngọc Hà tại Đà Nẵng.
Tên công ty: Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ Ngọc Hà tại Đà Nẵng.
Địa chỉ chụ sở: 27-Yên Thế-Cẩm Lệ-Đà Nẵng
Số điện thoại: 0236.3588675
Email : ngochacorpdn@vnn.vn
Website : www.ngochatrading.com.vn
Vốn điều lệ: 2.000.000.000
Giấy chứng nhận kinh doanh số : 0103034971 , do phòng đăng ký kinh
doanh số 02 – sở kế hoạch và đầu tư Hà Nội cấp ngày: 16/02/2007.
1.1.1.2. Quá trình phát triển của công ty
Công ty Ngọc Hà được thành lập năm 2000, sau 12 năm hoạt động công ty đã dần khẳng định vị thế cũng như uy tín của mình và trở thành một trong những nhà phân phối văn phòng phẩm và hàng gia dụng, tiêu dùng nhanh lớn nhất Việt Nam.
Từ những năm đầu hoạt động, Ngọc Hà là đơn vị kinh doanh chuyên phân phối các sản phẩm và dịch vụ thuộc ngành hàng văn phòng phẩm cho một số ít các tổ chức và doanh nghiệp. Để sẵn sàng cung cấp những sản phẩm và dịch vụ phong phú với chất lượng và số lượng đáp ứng nhu cầu của thị trường, Ngọc Hà đã xây dựng mạng lưới phân phối rộng khắp cả nước với đội ngũ hơn 300 cán bộ, nhân viên có trình độ chuyên môn cao được tổ chức khoa học và chuyên nghiệp. Nay công ty đã và đang cung cấp cho hơn 10.000 đơn vị tiêu dùng là các Doanh nghiệp trong khu công nghiệp trên toàn quốc, các ngân hàng, bệnh viện, trường học… bán buôn các sản phẩm văn phòng phẩm và hàng tiêu dùng nhanh cho hơn 30.000 đại lý là siêu thị, nhà sách, cửa hàng tạp hóa, công ty văn phòng phẩm trên toàn quốc.
Triết lý kinh doanh
Mỗi khách hàng là một viên gạch xây dựng nên giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, là giá trị cơ bản, là nền tảng cho sự phát triển và tồn tại của doanh nghiệp.
“Chúng tôi lắng nghe,thấu hiểu những nhu cầu của từng đối tượng khách hàng, và áp dụng kinh nghiệm cũng như năng lực của mình để phục vụ khách hàng một cách tốt nhất”.
Định hương phát triển
Phát huy và nâng cao thế mạnh của công ty lên một tầm cao mới để đáp ứng nhu cầu của khách hàng cũng như cạnh tranh với các nhà phân phối nước ngoài trong thời kỳ đất nước hội nhập kinh tế WTO.
Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà phân phối Ngọc Hà trở thành
tập đoàn phân phối hàng văn phòng phẩm, gia dụng và Dịch vụ hàng đầu Việt Nam.
1.1.3. Chức năng và nhiệm vụ kinh doanh của Công ty
– Bán buôn máy móc và trang thiết bị văn phòng, đồ dùng cá nhân và gia đình, hàng thủ công mỹ nghệ, văn phòng phẩm, hóa mỹ phẩm;
– Đại lý mua, đại lý bán, ký gửi hàng hóa (không bao gồm chứng khoán);
– Đại lý phát hành văn hóa phẩm được phép lưu hành;
– Các dịch vụ liên quan đến in theo quy định của pháp luật hiện hành;
– Kinh doanh, buôn bán dụng Kinh doanh;
– Kinh doanh, buôn bán vật tư thiết bị ngành điện lực;
– Kinh doanh, buôn bán vật tư thiết bị các ngành công nghiệp;
1.1.2. Cơ cấu tổ chức sản xuất kinh doanh
1.1.2.1. Tổ chức quản lý công ty bao gồm:
Giám đốc
Phòng kế toán Phòng kinh doanh
Giám đốc: điều hành, quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt
động kinh doanh của công ty, và chịu trách nhiệm mọi hoạt động trong doanh nghiệp.
Phòng kế toán: có chức năng trong việc lập kế hoạch và quản lý nguồn tài chính của công ty, phân tích các hoạt động kinh tế, tổ chức công tác hạch toán kế toán theo đúng chế độ kế toán thống kê và chế độ quản lý tổ chức của nhà nước.Giải quyết các vấn đề hợp đồng lao động, thanh lý hợp đồng lao động theo bộ luật lao động của Nhà nước hiện hành.
– Quản lý hồ sơ lý lịch nhân viên.
– Kiểm tra mọi hoạt động tài chính – kế toán của chi nhánh, tham mưu cho Giám đốc chỉ đạo thực hiện đúng luật pháp của nhà nước, điều lệ hoạt động của chi nhánh.
– Kiểm tra soát xét các chứng từ chi, tiêu. Phân định rõ chứng từ hợp lệ, không hợp lệ, báo cáo Giám đốc có biện pháp giải quyết ngay.
– Hàng tháng, hàng quý và cả năm báo cáo quyết toán tài chính thật rõ ràng khách quan. Bản quyết toán tài chính phải lập công khai, cân đối chính xác, phản ánh các mặt hoạt động kinh doanh của chi nhánh một cách
khách quan để lãnh đạo nắm được, tìm cách phát huy ( hoặc hạn chế).
Phòng kinh doanh:có chức năng giao nhận và kiểm tra hàng hóa. Chịu trách nhiệm nhận và vận chuyển hàng hóa đến đúng hẹn, đúng địa điểm. Hoàn toàn chịu trách nhiệm về số lượng cũng như đảm bảo về chất lượng của hàng hóa được chuyển giao. Trực tiếp nhận đơn đặt hàng, đồng thời hướng dẫn thực hiện các thủ tục cần thiết cho khách hàng, phối hợp với các bộ phận liên quan hoàn tất quy trình.
Thực hiện khảo sát, thăm dò nhu cầu khách quan và thực hiện các hoạt động
nghiên cứu thị trường. Giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của khácMớih hàng.
D:\NGHỀ LUẬN VĂN\KH LÀM LUAN VAN\ĐÃ HOÀN THÀNH ALL\ĐÃ HOÀN THÀNH 1\kiến tập ĐÁ -Ngọc Hà\bé 2
