Phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Hải Vân

Phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Hải Vân

. Tính cấp thiết của đề tài

          Một doanh nghiệp muốn phát triển phải có nguồn nhân lực. Vốn, khoa học công nghệ và nguồn nhân lực, muốn tăng trưởng nhanh và bền vững cần dựa vào 3 yếu tố cơ bản là áp dụng công nghệ mới, phát triển kết cấu hạ tầng hiện đại, và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Trong điều kiện ngày nay, con người luôn được nhắc đến trước tiên và được đưa lên hàng đầu bởi vì, con người cấu tạo nên tổ chức, vận hành và quyết định sự thành bại của tổ chức đó. Nguồn nhân lực là nhân tố không thể thiếu được và rất quan trọng đối với mọi tổ chức. Nhân lực, nguồn nhân lực luôn là yếu tố sống còn, nó quyết định sự sống còn của các công ty, các doanh nghiệp. Để đạt mục tiêu trong dài hạn, các doanh nghiệp cần phải xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng đủ về số lượng và tinh về chất lượng.

Bên cạnh đó, vừa qua, ngày 8/8/2018, Chính phủ đã ban hành Quyết định số 986/QĐ-TTg về Chiến lược phát triển ngành Ngân hàng Việt Nam đến năm 2025, định hướng đến năm 2030. Chiến lược nêu rõ quan điểm của Chính phủ coi hệ thống tiền tệ, ngân hàng và hoạt động của các tổ chức tín dụng là huyết mạch của nền kinh tế, tiếp tục giữ vai trò trọng yếu trong tổng thể hệ thống tài chính Việt Nam. Theo đó, phấn đấu đến năm 2025, hệ thống các tổ chức tín dụng đạt trình độ phát triển của nhóm bốn nước dẫn đầu khu vực ASEAN; năng động, sáng tạo để thích ứng với quá trình tự do hóa và toàn cầu hóa; đáp ứng nhu cầu về dịch vụ tài chính, ngân hàng ngày càng gia tăng của nền kinh tế. Năm 2030, bảo đảm mọi người dân và doanh nghiệp có cơ hội tiếp cận đầy đủ, thuận tiện các dịch vụ tài chính, ngân hàng có chất lượng, thực hiện tài chính toàn diện, đóng góp tích cực cho phát triển bền vững. Theo đó, để thực hiện mục tiêu trên thì các Ngân hàng tại Việt Nam nói chung và Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam nói riêng phải có sự điều chỉnh, thay đổi để đảm bảo thực hiện chiến lược của chính phủ đề ra. Trong đó công tác phát triển nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong quá trình chuyển đổi.

Nhận thức được vấn đề đó, trên cơ sở thấy được tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong sự phát triển của Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam, tôi đã quyết định chọn đề tài:“Phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Hải Vân” để thực hiện khóa luận tốt nghiệp của mình.

2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài

• Nghiên cứu hệ thống các lý luận về công tác phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại.
• Phân tích, đánh giá hoạt động kinh doanh nói chung và thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Hải Vân trong thời gian qua.
• Đề xuất giải pháp để hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Hải Vân trong thời gian đến.

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài

3.1. Đối tượng nghiên cứu

Nghiên cứu về hiện tượng và vấn đề liên quan đến công tác phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Hải Vân.

3.2. Phạm vi nghiên cứu

• Về nội dung: Công tác phát triển nguồn nhân lực.
• Về không gian: Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Hải Vân.
• Về thời gian: nghiên cứu trong thời gian 3 năm gần nhất.

4. Phương pháp nghiên cứu của đề tài

• Luận văn sử dụng phương pháp duy vật biện chứng, duy vật lịch sử để xây dựng các khái niệm, khung lý thuyết và cơ sở lý luận về vấn đề nghiên cứu.
• Phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp và thống kê các số liệu, dữ liệu về thực trạng nghiên cứu tại BIDV Hải Vân.
• Phương pháp khảo sát, điều tra thực tế tại Ngân hàng thương mại để đưa ra các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng.
• 6. Bố cục của đề tài

  Ngoài các phần mở đầu và kết luận, kết cấu đề tài bao gồm 3 chương chính:

  Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác phát triển nguồn nhân lực tại các Ngân hàng thương mại.

  Chương 2: Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và phát triển Việt Nam – Chi nhánh Hải Vân.

  Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và phát triển Việt Nam – Chi nhánh Hải Vân.

  D:\NGHỀ LUẬN VĂN\ĐÃ HOÀN THÀNH ALL\ĐÃ HOÀN THÀNH 12-2019\LV DUY TÂN 2019\LV CHỊ THẢO BIDV HẢI VÂN