luận văn đào tạo nguồn nhân lực hành chính công cấp huyện Laongam
luận văn đào tạo nguồn nhân lực hành chính công cấp huyện Laongam
Nhân lực hành chính công là một trong những yếu tố rất quan trọng và mang tính quyết định của nền hành chính nhà nước. Bởi nhân lực hành chính công, trước hết là đội ngũ cán bộ, công chức – là sản phẩm, cũng đồng thời là chủ thể của nền hành chính nhà nước. Nguồn nhân lực hành chính công có vai trò vô cùng quan trọng trong quá trình thực thi luật pháp, quản lý mọi mặt của đời sống kinh tế – Huyện; tham mưu, hoạch định, tổ chức thực hiện và thanh tra, kiểm tra việc thực thi các đường lối, chính sách. Đó chính là đội ngũ công chức làm việc trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước trung ương và địa phương. Do đó, nâng cao chất lượng của nhân lực hành chính công luôn là mối quan tâm hàng đầu của mọi quốc gia, mọi thời đại. Việc cải cách công tác quản lý và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một trong những nội dung cơ bản của công cuộc cải cách hành chính.
Trong chiến lược phát triển kinh tế – Huyện của Lào trong giai đoạn 2015 – 2025, nhấn mạnh xây dựng nguồn nhân lực hành chính công chất lượng cao là một những nội dung quan trọng, trọng tâm với mục tiêu cụ thể là đến năm 2025, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có số lượng, cơ cấu hợp lý, đủ trình độ và năng lực thi hành công vụ, phục vụ nhân dân và phục vụ sự nghiệp phát triển của đất nước và xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả.
Thời gian qua, các tỉnh thành trên cả nước đã thực hiện nhiều hoạt động cải cách công tác quản lý nguồn nhân lực hành chính công. Tuy nhiên, kết quả còn khiêm tốn. Qua tìm hiểu thực trạng nguồn nhân lực của Huyện trong những năm gần đây, Tác giả nhận thấy công tác đào tạo nguồn nhân lực luôn luôn giữ một vai trò quan trọng và trở thành công tác thường xuyên được quan tâm đúng mức. Tuy nhiên, với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ, môi trường kinh doanh thay đổi…thì công tác đào tạo nguồn nhân lực trong Huyện còn bộc lộ những tồn tại, hạn chế. Do vậy làm thế nào để hoàn thiện, nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực trong Huyện nhằm nâng cao trình độ cho cán bộ viên chức, đáp ứng kịp thời với sự thay đổi trong thời kỳ mới. Đây cũng là những tồn tại trong công tác quản lý nhân lực tại Huyện Laongam của tỉnh SARAVANH, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào. Xuất phát từ thực tế đó, qua tìm hiểu tại các cơ quan hành chính tại Huyện Laongam tôi chọn đề tài “Đào tạo nguồn nhân lực hành chính công cấp huyện Laongam của tỉnh Saravanh, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào” làm luận văn cao học.
Đề tài nghiên cứu nhằm giải quyết ba mục tiêu sau:
– Hệ thống lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân lực tại các đơn vị hành chính công
– Phân tích thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại huyện Laongam của tỉnh Saravanh, rút ra các ưu điểm và hạn chế đối với thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
– Đưa ra các nhóm giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo tại huyện Laongam của tỉnh Saravanh.
– Đối tượng nghiên cứu: Công tác đào tạo đối với các nhân sự của các phòng ban, tổ chức trực thuộc huyện Laongam của tỉnh Saravanh.
+ Về không gian: Cac đơn vị hành chính công tại các đơn vị, tổ chức thuộc huyện Laongam của tỉnh Saravanh.
+ Về thời gian: Số liệu được sử dụng trong đề tài từ 2014 đến 2016.
Để đánh giá thực trạng cũng như đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực của huyện Laongam, luận văn vận dụng các phương pháp:
+ Phân tích, tổng hợp tài liệu: Hệ thống các cơ sở lý luận về đào tạo nhân lực.
+ Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp thông qua nguồn dữ liệu từ các phòng ban và nguồn khảo sát trực tiếp bằng bảng câu hỏi của tác giả
+ Phương pháp chứng thực, phương pháp phân tích chuẩn tắc
+ Phương pháp điều tra khảo sát, phương pháp chuyên gia
+ Phương pháp phân tích, so sánh…
Ngoài phần mở đầu, kết luận thì nội dung chính của luận văn được trình bày trong 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nhân lực hành chính công.
Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực hành chính công tại huyện Laongam của tỉnh Saravanh.
Chương 3: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực hành chính công tại huyện Laongam của tỉnh Saravanh.
